如何用一句话提前“知道”面试结果？
回想三年前在做模拟面试的我，被每一个面试官都问了这个问题。有一两次我直接说：“我没有问题”。
永远永远永远不要说：我没有问题。
"我没有问题" 给对方的感受就是
- TA对我们公司不感兴趣
- 最基础的调查都不做，TA不是真的在找工作
毫无准备的情况下有了小白三连问：
- 你日常工作的一天是什么样的？
- 你喜欢你的工作吗？
- 等通知需要多久？
这些问题有错吗？
没有大错，但是也给不了你太多有用的信息。
之前的笔记中也提到了，这里在划一下重点。如果面试官主动介绍了自己的背景（面试开头）比如在这家公司工作了十年，不妨问一下是什么让他在这家公司任职这么久。
之前的笔记中也提到了，这里在划一下重点。如果面试官主动介绍了自己的背景（面试开头）比如在这家公司工作了十年，不妨问一下是什么让他在这家公司任职这么久。
接下来就给大家分享超好用要刻进DNA的问题！
一句话让你提前知道面试结果
一句话让你提前知道面试结果
最佳使用方式：
- 和HR面试结束时
- 单轮面试结束时
你对求职者的期待是什么？
- What is your expectation for the candidate?
- 你希望求职者在工作中会达到什么样的目标？
问题分析：
- 不知道大家有没有注意过，面试官面试的时候TA不是单纯来和你聊天的
- TA们需要记录下你的一些回答、和在你身上看到的优点或是不足的
- 而大部分面试官遇到这类的问题时他们的第一反应一定是去看自己刚刚记下来的东西
- 如果他们心里已经有想法了，那就会把自己心里的判断标准告诉你
- 我遇到过一个面试官是这样说的：“ 我们需要：有较强自学能力的实习生，而你刚刚举例…. 有团队沟通能力，而你刚刚的经历….”
- 她举出了这个职位需要的三四个点，说明了我都有。当天也聊得更开心，所以毫无意外的我过了行为面试
- 而第二个问题，更适合问同为SE/职位的面试官。面试和实习，永远都是双向的。可以用这个问题多多了解自己可能会做的项目